Một số thông tin dành cho lao động Việt Nam có nhu cầu sang Algeria làm việc
1. Người lao động cần đọc kỹ hợp đồng, hiểu cặn kẽ các điều khoản trong hợp đồng trước khi ký. Tốt nhất nên đề nghị công ty cung ứng dịch vụ cho xem hợp đồng mẫu trước để nghiên cứu xem có phù hợp với cá nhân mình không, hỏi kỹ các điều khoản chưa rõ trước khi quyết định đăng ký tham gia.
2. Lương và tiền làm thêm giờ :
Lương và thu nhập làm thêm theo một số hợp đồng mới đây với người lao động làm tại các công trường xây dựng hiện phổ biến ở mức :
- Mức lương làm 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần : 540 USD/ tháng.
- Mức lương làm 10 giờ/ngày, 6 ngày/tuần : 800 USD / tháng.
3. Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt :
Chủ sử dụng lao động cung cấp miễn phí. Tuy vậy, do người lao động làm việc ở các công trường xây dựng nên chủ yếu người lao động sẽ ở trong các công trình tạm. Mỗi lao động về cơ bản sẽ được cung cấp 01 giường đơn, có thể là giường tầng, nhiều người ở cùng trong 1 phòng ; các phòng ở không có khu vệ sinh khép kín. Nước sạch đôi khi không được ổn định. Giờ ngủ nghỉ, việc đảm bảo vệ sinh trong khu vực ở sẽ cơ bản do người lao động tự thực hiện và do ý thức tự giác của mỗi lao động sẽ khác nhau nên có thể các khu ở sẽ không được gọn gàng, vệ sinh như mong muốn.
Các bữa ăn được chủ sử dụng cung cấp miễn phí, thực đơn sẽ theo điều kiện địa bàn và thường không giống thực đơn quen thuộc của người Việt ở trong nước, có thể không đủ cả về lượng và chất theo đánh giá chủ quan của một số lao động.
4. Chủ sử dụng lao động sẽ mua bảo hiểm rủi ro tai nạn ở mức khoảng 130 USD/ người. Người lao động cần tìm hiểu kỹ chi tiết các điều khoản bảo hiểm để nếu cần thì mua thêm bảo hiểm bổ sung trong quá trình làm việc tại Algeria.
5. Thanh lý hợp đồng và về nước trước thời hạn.
Tuy trong hợp đồng có điều khoản về việc thanh lý hợp đồng (trước hạn) nhưng thời gian từ khi người lao động muốn thanh lý hợp đồng đến khi người lao động đủ điều kiện để có thể lên đường về nước là rất lâu (thường phải hơn 3 tháng và có thể lâu hơn 6 tháng). Vì ngoài việc thanh lý hợp đồng với công ty sử dụng lao động thì còn phải đợi phép của phía cảnh sát Algeria (nếu người lao động hết hạn visa mà chưa có giấy phép cư trú, hoặc hết hạn giấy phép cư trú mà chưa có giấy mới). Ngoài ra, người lao động sẽ phải chịu phạt thanh lý trước hạn với số tiền không nhỏ theo hợp đồng ; và trong thời gian chờ đợi về nước, người lao động có thể không có việc và phải tự trả tiền ăn và chi phí sinh hoạt khác./.